企业文化:宣传语变化透出和谐气息

发布时间:2016/10/16 13:17:00 编辑:goodook 手机版
 

不要小瞧了这些标语的变化,它透出的实际上是一种构建和谐企业文化的气息。
企业提出的标语、口号等,往往昭示着企业文化的取向。以往某些企业的标语、口号,有的常透出管理者居高临下的话语霸权,透出对劳动者的强制管理欲望。比如“谁影响我的发展,我就砸谁的饭碗”等,就被许多企业管理者所津津乐道。而细品这些站在企业管理者角度提出的口号不难发现,其看似为了提醒职工“努力工作”、“保住饭碗”,实际上却蕴含着对职工“主人翁”地位和对人们生存权的蔑视。事实上,如今有些职工下岗,主要是企业改制或调整生产结构等因素所致,而并不是他们自身有什么过错。
作为企业的职工,当然要努力工作,当然要严守企业合乎情理法理的规章制度,要为企业的发展尽心竭力,但企业是职工的“大家庭”,同样要给职工以家庭般的温暖和呵护。现在不少人面对激烈的就业竞争,已经感受到很大压力,如果企业再动不动就提“砸饭碗”,那只会给人带来更多的不安与心理恐慌,从而影响到职工的身心健康,同时也影响到企业的发展。
 
前不久国务院人才发展中心等部门在举办的“职业压力与身心健康”研讨会上,提出了“高效、健康、幸福”的口号,强调企业既要力求高效,又要保障职工身心健康、生活幸福。笔者以为,这很有人情味。我们现在致力于建设和谐社会,作为企业,就要着力于构建和谐企业文化。在企业与职工之间、管理者与劳动者之间,建立起和谐温馨、权利平等、激励创造、实现多赢的文化理念和经济理性。尤其要灌注以人为本的精神,彰显人性化管理,包括要废除那些看似有理实则远离人性的标语口号。从而为职工的建功立业,为企业的发展壮大,创造出更加和谐的人文环境。